هل سبق وأن كنت مدربا لفريق حي ؟ أنا أعرف كيف أشعر في المرة الأولى التي أدرب فيها فريقا من أطفال كرة القدم في السابعة من العمر وكم يمكنهم حقا اختبار صبري ، ناهيك عن العقل وهم يركضون يركلون الكرة مثل النمل إلى صدفة بيضاء ضخمة. يَشْعرُ بغرابة في البدايةِ ، يَجِبُ أَنْ يَكُونَ محدق في مِن قِبل a باقة الأطفالِ مَنْ هم سَيَعْرفونَ بِأَنِّي لَستُ الواحد في الحقلِ. يبدو ذلك خاطئاً ، صحيح ؟ ولكن ما هو الموت عن التدريب ؟
التدريب هو كل شيء عن كونه ، حسنا ، "مدرب" في عالم الشركات من المتعاملين ، الخطوط الأمامية وحتى زوجين من المستشارين الذين يحضرون وقتهم للحصول على فرصة للأداء. أنا أعرف كيف يشعر عندما أعود إلى وظيفتي اليومية العادية. بعض اللاعبين هم مجرد مواد MVP ، وبعضهم فقط لدعم MVP لذا لماذا عناء البقاء ؟ يبدو من المفارقات عندما يقولون "ليس هناك في فريق" ، ولكن حتى المنجزات الناقصة يمكن أن تكون الخاسرين قرحة أيضا.
هذه هي الخطوات التي يمكن القيام بها في غضون اليوم ، ومهما يكن ، فإنه يتطلب التصميم على أن تكون مدربا.
1. هناك الكثير من الحديث هذه الأيام عن بناء فريق الشركات. وهناك العديد من الخيارات: حزم الإجازات ، ودورات الحبل ، والألعاب المكتبية الجارية ، وقطع الجليد ، وما إلى ذلك. ويمكن للإدارة أيضا شراء أشرطة الفيديو والكتب وحزم الحلقات الدراسية لمساعدتهم في بناء تنظيمهم في فريق جدير بالانتماء. بعد قليل سأعطيكم بعض الأفكار عن أين يمكنكم الذهاب للحصول على معلومات عن أدوات بناء الفريق هذه.
2. الحقيقة حول الدافعِ يَنتظرُ أَنْ يَكُونَ مَسْك! ومن الناضج والمستعد لكم أن تعملوا اليوم. لا تستقر على هراءات تخدير العقل. الحصول على عملية في 3 طرق صغيرة لبدء التطلع إلى ساعة الإنذار الخاص بك سبر قبالة كل صباح قبل أن تجمع مع الفريق.
3. التجربة هي أفضل شيء على الرغم من أي دورة تخرجت فيها. هناك شيء عن أن تكون شخصا يعرف كيفية إثارة الجانب النشط من فرد واحد ، وأكثر من ذلك عندما تخلط مع فريق بأكمله.
4. ويشترط في بعض الأحيان استجواب شخص بأدائه ، ولكنه لا يشكك أبدا في معرفته أو ذكائه. للأسف ، لقد رأيت بعض الأخطاء من المدربين السابقين الذين يبدو أبدا لفهم ما يجب أن يمر لاعب للحصول على وظيفة الصحيحة. سيؤدي إلى المزيد من التصاعد وربما حتى العداء. إذا كنت تريد إنجاز المهمة بشكل صحيح ، ثم تذهب تفعل ذلك بنفسك. سترون كيف سيكون الأمر في الطرف المتلقي وسيساعد ذلك في تحديد مسار أفضل بكثير للتحسين.
5. إرسال لاعب إلى المقعد ربما هو أسوأ تجربة يجب على المدرب أن يمر بها ، خاصة إذا كان لاعبك هو أفضل أداء. في التعامل مع هذا النوع من الشخص ، والتأكد من أنه يسكب شجاعته طوعا. الأنانية في أداء يميل إلى جعلهم يفقدون تركيزهم على حتى أصغر الأخطاء ، ثم يمكنك القبض عليه أو لها اليد الحمراء. كن حازما ، ولكن فهم حول هذا الموضوع.
6. لا تسمح لموقعك أن يعميك مما يفترض بك فعله. حتى المدربين بشر بما يكفي ليعتقدوا أنهم أسمى بكثير ، ولكن فقط بالرتبة. حتى لو كنت في مكانهم عندما كنت في سنهم ، فمن الأفضل أن تخرج قطعة من الحكمة لكي تدرك أن هذا سيكون لمصلحتهم الخاصة.
7. أخيرا ، يجب أن تتعلم أن تثق بنفسك وفريقك. القرارات والأداء هي في المقام الأول أهدافك ، وهناك العديد منها لمعرفة ما إذا كان يمكن أن تؤدي المهمة بشكل أكثر كفاءة بكثير. لذا قبل أن تفكّر بإرسال عضو إلى المقعد ، تحدث معه أو معها جيّداً وانظر إن كان لديهم أيّ مشاكل. إذا كان الأمر شخصياً جداً ، فقط شجعهم على بذل قصارى جهدهم وهو أيضاً يساعد على إعطائهم صفعة جيدة ومشجعة على ظهورهم.
أعتقد أن هناك كل ما في الأمر. كوني شركة بدون طيار ، أعرف مدى أهمية نجاح الشركة ، وكلنا جزء من هذا النجاح. المدربون ليسوا هناك لجعل عملك صعبا قليلا لمجرد أن لديك إما مشكلة في السلوك أو ليس كثيرا مؤديا ، ولكن هم المرشدين الذين سوف تساعدك على أداء ما يمكن أن يكون من الصعب. أنت سَتَعمَلُ هم فخور واحد هذه الأيامِ ، مثلك أيضاً.