ملخصات جميع دروس ثانية باك آداب و علوم إنسانية + أحرار

 ما هي أسئلة التي يمكنك طرحها في نهاية مقابلتك للعمل ؟

 

 حسناً ، لقد وصلت إلى نهاية مقابلتك. دورك يريدون أن يعرفوا إذا كان لديك أي أسئلة لهم. وعلى الأرجح أنت قال لي: "كيف فعلت" و "هل ستقوم بتوظيفي" - للأسف لا يمكنك أن تسأل أيضاً. واحد ولكن هناك أسئلة يمكنك أن تسألها للحصول على بعض المعلومات عن كيفيتك. وأن تحدد ما إذا كانت الشركة مناسبة لك.

على الرغم من أنه من غير المقبول أن تسأل كيف فعلت في مقابلة ، فإنه على ما يرام. وشُجِّع على التساؤل عن الخطوات التالية والجدول الزمني لها. اعتمادا على كيفية هذا يُجيبُ ، أنت قَدْ تَكُونُ قادر على إكتِشاف ردِّ فعلهم إليك. ولكن هذا ليس كاملا... البرهان وليس ضمان. إذا أخذوا الوقت لشرح كل الشيكات التي يحتاجون إليها من خلال ، كم عدد الأشخاص الذين تركوا لإجراء المقابلات ، وهلم جرا ، هم على الأرجح ويريدك أن تفهم أنه لا تزال هناك خطوات في العملية. إذا كانوا فقط اخبرك انك ستسمع منهم خلال فترة زمنية معينة عبر الرسالة ، حسنا انها
ليس كما واعد.

 إنظرْ إلى الفرصةِ لطَرْح أسئلتِكَ الخاصةِ كفرصةِ لمُقَابَلَة. الشركة بالطبع قمت بأبحاثك قبل الحضور واختلقت القائمة التي كتبتها قبل الحضور. أظهر تأهبك و سحب القائمة لطرح أسئلتك. أشياء مثل اتجاه الشركة والتوسع تظهر اهتماماً في الأعمال التجارية. ولا تتردد في أخذ الملاحظات ؛ هو يُمْكِنُ أَنْ يَكْسبَك نقاطَ كعكةِ. اسأل أسئلة ومن المهم بالنسبة لكم أيضا ، إذا كان وقت الإجازة والفوائد بمثابة فاصل بالنسبة لكم ، تجد الآن ما الذي ستقدمه الشركة.

أسئلة إجرائية قانونية :

 

والإجراءات جزء من الحياة ، لا سيما في عالم العمل. كل شركة لديها مجموعة من السياسات والقواعد التي تتوقع من موظفيها اتباعها. A مقابلة سوف تطرح أسئلة لتحديد ما إذا كنت ستفعل الأشياء التي يريدونها (من أجل على سبيل المثال بيع أو التعامل مع شكوى العملاء). بدون تدريب ، لن تفعل. تعرف بأي درجة من اليقين كيف ستريدك الشركة أن تتعامل مع أمور مختلفة ولكن هناك طرق للإجابة يمكن أن تزيد من فرص الحصول على الوظيفة.

ما يبحث عنه صاحب المقابلة في الإجابة هو فلسفتك نحو الظروف التي تحدث في الشركة. غرائزك الطبيعية وشخصيتك تسير على ما يرام. أن يأتي من خلال في مرحلة ما بغض النظر عما تم تدريبك على القيام به. الأسئلة مثل ، "كيف سترضي الزبون إذا أرادوا إعادة شيء ما بعد... سياسة العودة انتهت صلاحيتها ؟ وأفضل طريقة للإجابة عليها هي أن وأبدأ بالقول: "بالطبع ، إذا تم توظيفي ، سألتزم بالمبادئ التوجيهية للشركة - ولكن في هذه الظروف...

من خلال بدء إجابتك بهذه العبارة تظهر أنك تتعرف على الشركة سيكون لها سياساتها الخاصة وطرق عملها وأنك مرن بما فيه الكفاية لتعديل طريقتك في فعل الأشياء لتتماشى مع تلك العمليات. حتى الدور وسيناريوهات اللعب هي اختبار لمعرفة ما إذا كانت طريقة تفكيرك تتماشى مع الشركة. هذا النوع من الأسئلة يمكن أن يتراجع عليك إذا كان جوابك هو عكس تماما ما تبحث عنه الشركة. إذا قمت بأبحاثك على الشركة قبل المقابلة يجب أن تكون لديك فكرة جيدة عن كيفية التعامل معها الزبائن والمبيعات بشكل عام.

لا تضع افتراضات :

 

هذه نصيحة جيدة لاتباعها في الحياة ، ولكن لديها أيضا مكان خاص في إعداد المقابلات. تريد أن ينظر إليك كشخص يفهم ما هو ضروري ويمكن أن تحقق النتائج المتوقعة - أكثر من مجرد غرفة المقابلات - وأن تحقق النتائج المرجوة. الافتراضات لن تضمن أن ينظر إليك على هذا النحو.

والسبيل الأسهل والأفضل لتفادي الافتراضات هو طلب التوضيح. إذا كان السؤال سؤال غامض أو كنت حقا غير متأكد مما يعنيه ، أطلب منهم أن يشرحوه. إليك. في بعض الأحيان ، دون أن يعني ذلك ، يقوم أحد المقابلات باستخدام لغة الشركة أواختصارات في سؤال أو في محادثة. يمكنك الرد بالقول ، "أنا آسف ، أنا غير مألوف بهذا المصطلح ، هل يمكنك شرحه لي من فضلك ؟ ليس هذا العرض فقط وأنك تولي اهتماما ولكنه سيثبت أيضا أن لديك مصلحة في الشركة وما هي عنه.

عندما تجيب على سؤال وتحتاج إلى تضمين شركة محددة مصطلحات ، يَكُونُ متأكّدَ لتَفسير الذي تَعْني. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك أن تفترض أن المُقابِل سَيَعْرفُ ما أنت تَتحدّثُ عنه أمّا. خذ لحظة لإعدادها إما إجابتك بالمعلومات المطلوبة لفهم ما تتحدث عنه أو توقف وشرح بعض العبارات أو الكلمات. أفضل من ذلك ، إذا كنت تستطيع استخدام المصطلحات المشتركة في مكان شركة محددة ، هو الطريق الأفضل للذهاب.

وأخيرا ، لا نفترض أن العمل هو في الحقيبة. بغض النظر عن مدى ثقتك بك أكثر الأشخاص تأهيلا لشغل المنصب - ليس ملكك حتى تحصل على وظيفة عرض جعل أفضل انطباع لديك والحفاظ على العقلية أنك لا تزال
تنافس على الوظيفة وتبيع نفسك وفقا لذلك. 

ضع تدور إيجابي على كل شيء :

 

صاحب عمل محتمل يريد توظيف الناس مع موقف إيجابي. أنت مشروع هذه الصورة في تصرفاتك ، تعابير الوجه ، والأهم من ذلك في مضمون إجاباتك. أنت قَدْ تَكُونُ المرشّحَ الأقوى الذي المقابلَ رَأى لكن أنت لا تزال لن تحصل على وظيفة إذا كنت سلبية وإهانة الرؤساء السابقين أو زملاء العمل.

أفضل طريقة لفعل هذا هو وضع دورة إيجابية على كل إجاباتك. العديد من المقابلات وسيشمل ذلك سؤالا على غرار ما يلي:

*    هل كان لديك علاقة صعبة مع زميل عمل أو رئيس ؟ أخبرنا عن هو.
*    ما هي الظروف في مكان العمل التي تجعل من الصعب القيام بعملك ؟
*    كيف يمكن للناس معرفة عندما كنت في مزاج سيء في العمل ؟

حقا ، كل هذه هي الأسئلة خدعة. نعم ، المقابلة حقا لا تريد أن تعرف. كيف تعاملت مع الصراع في مكان العمل وكيف تعاملت مع يوم سيء في العمل ولكن ، يريدون أن يروا ما إذا كنت تستطيع تفسير هذا دون أن تتحدث سلبا وتظهر. أنك يمكن أن مشكلة حل طريقك للخروج من بعض الحالات. حتى لو كان لديك عظيم قصة تحكي عنك أنت وزميل العمل ، إلا إذا تعاملت مع نفسك بمهنية مثل ممكن والقصة تصور لكم في ضوء إيجابي لا أقول ذلك.

إذا سأل أحد المستجوبين كيف يمكن لزملاء العمل أو الزبائن معرفة ما إذا كنتم في مزاج سيء ، هناك إجابة واحدة ، "لا يستطيعون". وبوسعك (بل وعليك) أن تتوسع في هذا الأمر ، ولكن بالإجابة على السؤال في هذا السياق تظهر أنك تستطيع أن تترك شخصياً والمشاكل والضغوط خارج مكان العمل دون أن تؤثر على وظيفتك أو على غيرها.

كن من النوع الذي يريد الناس توظيفه ، واقعي مع موقف من المواءمة مع الآخرين والقدرة على إنجاز العمل.