ملخصات جميع دروس ثانية باك آداب و علوم إنسانية + أحرار

 شرح الثغرات في التوظيف :

  

عندما تصل إلى المقابلة ، كن على استعداد لمناقشة سيرتك الذاتية. إضافة إلى ما يلي:وشرح لماذا تركت شركات سابقة ودردشة عن الموقف ، إذا كان لديك وأية ثغرات في العمالة تكون مستعدة لشرحها. العديد من الناس خائفون من أن المستجوب سيكتشف أنهم كانوا بدون وظيفة لفترة من الزمن. إنه ليس كذلك شيء سيء بالضرورة ، ولكن عليك أن تكون قادرا على إخبار المستجوب لماذا في أفضل الأحوال. الضوء المحتمل.

يجب أن تكون دائما صادقا عند شرح أي غياب عن العمل ، ولكن عليك أن تفعل. لديك رخصة لتشغيل ما فعلت في أفضل ضوء ممكن. على سبيل المثال ، إذا كنت وضع وظيفتك وعانى صعوبة في إيجاد بديل ولكنه قضى الكثير من الوقت مع "لقد اغتنمت فرصة لقضاء بضعة أشهر مع طفلك". الأطفال بين الوظائف ". إذا أخذت أي دروس أو فصول تضيف قيمة إلى المهارات كموظف أن يكون متأكدا من ذكر ذلك أيضا. قد تجد أنه من المفيد إضافة a شرح موجز عن السيرة الذاتية أو في رسالة غلاف. معظم الأوقات يصعب الوصول إليها. مقابلة إذا كانت هناك فجوة عمالة طويلة وغير مفسرة.

إذا كنت غير متأكد من الأسئلة المحتملة التي يمكن توليدها من سيرتك الذاتية ، قد شخص آخر ينظر إليها. ومن الأفضل الاستعداد لبعض الأسئلة والسيناريوهات التي سيظهر على الأرجح في مقابلة. أنت لا تريد أن تمسك غير مدرك أو تتهافت للحصول على إجابة. اعط نفسك الوقت لمعرفة أفضل تفسير للأوقات من البطالة حتى يرى الشخص الذي أجرى معه المقابلات أنها معقولة أو حتى مفيدة لهم في حالة التعليم الإضافي والصفوف.

 كيفية الإجابة على أسئلة المقابلات الصعبة :

 

 كل مقابلة لها سؤال واحد على الأقل ، سؤال لا تعرفه حقاً أفضل طريقة إلى الإجابة إنها تلك التي تتألم بها لأيام وتستمر بها. رأسك وأنت تسأل الآخرين كيف كانوا سيجيبون. ليس هناك طريقة لتجنب هذه الأنواع من الأسئلة ولكن يمكنك الإجابة عليها بثقة لإعطاء نفسك السلام العقل حتى تحصل على مكالمة مرة أخرى.

لا أشعر أن لديك للإجابة على الفور بعد أن تم طرح سؤال. أنت لست في عرض ألعاب حيث أسرع متسابق للإجابة يفوز. الخاص بك وسيقدر القائمون على المقابلات أنكم استغرقتم بعض الوقت لصياغة إجابتكم. إذا كنت
قلقون من الصمت لمدة طويلة - لا يكون ، فمن الطبيعي. إذا كنت قد سئلت سؤال لا تعرف بالضبط ماذا تقول ، تسأل للحظة للتفكير في قضية الإجابة المناسبة. ويفضل أن يستغرق الرد وقتا طويلا دون شرح ذلك.
ماذا تفعل ؟

إذا كنت حقا لا تستطيع التفكير في جواب من أعلى رأسك ، اسأل إذا كنت تستطيع أن تأتي. العودة إلى السؤال في لحظة الاستمرار في محاولة التفكير في الإجابة. لا أعتقد أنه إذا تصل إلى نهاية المقابلة ولم تجب على السؤال بأنك خارج من الخطاف. حتى لو لم يسأل محادثتك مرة أخرى ، لم يلاحظه أحد. أنت لم ترد على سؤال. أفضل سيناريو هو أن تعيد الموضوع على السؤال والإجابة عليه وفقا لذلك. إشكرْ مُقابلتَكَ لإعْطائك. وقت إضافي للخروج بالإجابة الصحيحة.

إذا كان سؤالا طويلا يتم تقسيمه إلى أجزاء ، تقسيمه إلى أجزاء ، لا تحاول الإجابة على كل شيء دفعة واحدة - يمكنك دائما أن تطلب أجزاء من السؤال أن تتكرر.

إذا تعثرت بسؤال :

 يمكنك الاستعداد لمقابلة حتى تصبح أزرق في الوجه ولا تزال تتعثر على سؤال أثناء العملية. هو بخيرُ ، يَحْدثُ إلى الكثير مِنْ الناسِ. بعض الأسئلة تخرج من الميدان الأيسر ، أحيانا ترسم فارغا ، وآخرون - أنت حقا لا تعرف ماذا أقول ؟ هذه عملية قصيرة لما يمكنك فعله في هذه الحالات الثلاثة.

مسألة خارج الموضوع (على ما يبدو) - قد تُطرح هذه الأسئلة في المقابلة خارج نطاق القانون. الفضول من قبل المستجوب أو لقياس معرفتك حول موضوع معين. انها ليست سبب لرفض السؤال مع ذلك وعدم إيلاءه العناية والاهتمام اللذين تودين أن توليهما. أي واحد آخر. أبذل قصارى جهدك ، وإذا كنت لا تستطيع معرفة العلاقة بين
السؤال والوظيفة التي تتقدم إليها ، يمكنك أن تسأل في نهاية المقابلة - على طول الخطوط ، "بدافع الفضول"...

أنت ترسم سؤالاً فارغاً لدقيقة لتجميع إجابتك ، وتفعل بعض السرعة. تبادل الأفكار. إذا كنت تشعر أن الصمت أصبح غير مريح ، يمكنك أن تطلب إلى عُد إلى السؤال في نهاية المقابلة. طالما أنت تَعُودُ إليه ، وهذا حل مقبول. الصمت جيد أثناء المقابلة عندما تحاول أن فكروا في الإجابة ، ولا تشعروا بأنكم ملزمون بملء الصمت ، والتركيز على الإجابة التي تقومون بها.تريد أن تعطي.

أنت لا تعرف ماذا تقول - إذا كان الأمر هو أنك متأكد من ما هو صاحب المقابلة. البحث عن إجابة ، طلب توضيح. أحيانا نطلب مثالا على ماذا يَعْنونَ يُمْكِنُ أَنْ يُرشدَك في الذي يَجِبُ أَنْ تَقُولَ. إذا أخذت طلقة في الظلام ، أنت قد يقدمون ما يريدون - لكن لماذا تأخذ الفرصة ؟ 

الرد على الأسئلة المحرمة :

 

 ليس كل أسئلة المقابلات مقبولة. هناك مواضيع معينة لا ينبغي أن تكون وتزويدها بالمعلومات التي لا يحق لصاحب العمل المحتمل أن يطلبها. بعض من هذه الأسئلة ليست قانونية وغيرها بينما القانونية قد تتركك تشعر بعدم الارتياح. ليس عليك أن تجيب على بعض الأسئلة ، ولكن كيف تسمح للمُستجوب أن يعرف هذا. ويمكننا أن نحدد ما إذا كان طلبكم سيستمر في التقدم.

لمزيد من المعلومات عن الأسئلة التي لا ينبغي طرحها أو التي لا يتعين عليك طرحها الإجابة ، والاتصال بمكتبك الحكومي المحلي الذي يعالج علاقات العمل. يمكنهم تقديم هذه المبادئ التوجيهية لكم دون مقابل. إذا كانت الأسئلة مطروحة عنك الحياة الخاصة (وأنت غير مرتاح للإجابة عليها) ، ليس عليك ذلك. يمكنك أقل ما يقال للمُستجوب أنك تخطط لتكريس الوقت الذي تقضيه في العمل للعمل وحياتك الشخصية تبقى في حياتك الشخصية. ومحاولة ترك الأمر عند هذا الحد. إذا المُقابِل يَستمرُّ بالضغط ، أنت يَجِبُ أَنْ تَقْررَ إذا المهمة تَستحقُّه إليك.

إنه قرارك أن تقدم المعلومات التي تعرف حقوقك مسبقاً ولكن... لا يزال بإمكانك أن تقرر الإجابة على سؤال لا ينبغي أن يطرح. ضع في الاعتبار أنه إذا كان ويريد صاحب العمل المحتمل تفاصيل عن كيفية قضاء الوقت خارج العمل الذي قد يكون عليه. لأنهم يتوقعون من موظفيهم أن يضعوا الكثير من الساعات الإضافية وهم يحاولون أن قياس إذا كان لديك التزامات التي من شأنها أن تمنعك من القيام بذلك.

أسئلة أخرى ، مثل الميول الجنسية ، والعلاقات السابقة ، وغير ذلك من خيارات أسلوب الحياة ليس لديك عمل في مكان المقابلة. إذا كان هناك جانب مادي للوظيفة و (أ) التقييم الطبي ضروري ، وعادة ما يقوم بذلك طبيب أو طبيب آخر. المحترف الذي سيمنحك التصريح. ليس من الضروري أن تقدم تفاصيل إلى مُقابل.