9 حقائق عن التدري
يجب أن تعرفها
ما هو التدريب؟
التدريب هو مجال حديث العهد إلى حد ما ، لذلك هناك الكثير من التعريفات لمصطلح "التدريب". دعنا نلقي نظرة على الأوصاف المختلفة المعروضة على شبكة الويب العالمية.
يمكن تعريف التدريب على أنه:
* عملية تزود الفرد بالتغذية الراجعة والبصيرة والإرشاد حول تحقيق كامل إمكاناته في أعماله أو حياته الشخصية.
* استراتيجية تستخدم لمساعدة الأفراد للوصول إلى أقصى إمكاناتهم وتحقيق أهدافهم.
* مجموعة من المهارات العملية وأسلوب الارتباط الذي يطور إمكانات كل من الفرد الذي يتم تدريبه والمدرب.
* علاقة مهنية تعمل فيها مع مدربك لتوضيح خياراتك وتحديد الأهداف ووضع خطط العمل لتحقيق هذه الأهداف.
نشأت فكرة التدريب من الرياضة ، ولكن في الوقت الحاضر هناك الكثير من أنواع التدريب المختلفة. ومع ذلك ، في هذه المقالة سنلقي نظرة على نوعين رئيسيين من التدريب: التدريب على الحياة (الشخصية) والتدريب على الأعمال التجارية (الشركات).
فوائد التدريب المؤسسي: التطوير التنظيمي.
1. زيادة الأداء. ربما تكون هذه هي الميزة الرئيسية التي بدونها لن يكون للتدريب بالمعنى الحرفي للكلمة. يطور التدريب أفضل صفات الأفراد والفرق ويمكّن من استخدام هذه الصفات في العمل لصالح المنظمة. وبالتالي فإن استخدام التدريب في الإدارة يزيد بشكل كبير من إنتاجية الموظفين.
2. تحسين العلاقات في العمل. الأسئلة التي يتم طرحها أثناء عملية التدريب تضيف قيمة إلى كل من الشخص الذي يتم طرحه وإجاباته / إجاباتها. وهكذا يتم خلق جو من الاحترام والثقة المتبادلين. توفر العلاقات الجيدة في العمل أرضية خصبة لإنتاجية الموظفين ، في حين أن التعليمات والتوجيهات النموذجية للأسلوب التوجيهي للإدارة من غير المحتمل أن تجلب مثل هذه التغييرات الإيجابية.
3. تطوير الموظفين. لا يعني تطوير الموظفين الندوات التعليمية والدورات التدريبية فحسب ، بل يعني أيضًا إطلاق الإمكانات الداخلية لموظفي الشركة. يعتمد ما إذا كان الموظفون سيطورون أنفسهم أم لا يعتمد بشكل أساسي على أسلوب إدارة الشركة. في البداية ، لدينا جميعًا إمكانات كبيرة يمكن الكشف عنها من خلال التدريب. يسمح التدريب للموظفين بتطوير أنفسهم مباشرة في مكان العمل ، وبالتالي زيادة كفاءتهم.
5. تحفيز الموظفين. في الوقت الحاضر ، يعمل الناس تحت إرادتهم ، وليس تحت قيود. يساعد التدريب الأشخاص على تطوير إمكاناتهم بشكل كامل ، وزيادة تقديرهم لذاتهم ، وبالتالي رفع جودة عملهم. بالطبع في نفس الوقت يصبح الناس متحمسين ليكونوا منتجين ويعملون بكفاءة.
فوائد التدريب الشخصي: التنمية الشخصية.
1. تحسين جودة الحياة. أهم مكون لنوعية حياة الشخص هو الرضا العاطفي. يجب أن يؤخذ هذا العامل في الاعتبار فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. عند استخدام التدريب ، بصرف النظر عن تحسين العلاقات ، يحصل كل موظف على رضا عاطفي أعلى من عمله ، والذي لا يسعه سوى تحفيزهم على الأداء بأفضل ما لديهم.2. الإبداع. يشجع التدريب نفسه وبيئة العمل التي أنشأتها الموظفين على تقديم اقتراحات إبداعية. في نفس الوقت لا يخاف الموظفون من السخرية منهم أو الرفض. علاوة على ذلك ، فهم متحمسون لتقديم اقتراحاتهم لتحسين العمليات التجارية. وفكرة إبداعية واحدة ، عند تقييمها وقبولها بشكل صحيح ، تولد الكثير من الأفكار الجديدة.
3. استجابة سريعة وفعالة للحالات الحرجة. إذا شعر الناس بجو من الاحترام والتقدير ، فهم دائمًا على استعداد للدفاع عن مصالح الشركة في المواقف الحرجة. لن يمثل العمل الإضافي والتغييرات المؤقتة في بيئة العمل مشكلة كبيرة بالنسبة لهم وسيتم قبولهم بفهم. علاوة على ذلك ، سيبذل الموظفون قصارى جهدهم لتجنب مثل هذا الموقف ، وسوف يتعاملون معه بأنفسهم ، دون أي توجيه من الإدارة.
4. تحرير الموارد والإمكانيات المخفية. يخلق التدريب جوًا من الثقة والثقة ، حيث يكتشف الشخص الموارد الداخلية التي لم يعرف عنها سابقًا. تساعد أسئلة المدرب المستفيد في معرفة طرق تحقيق أهدافه. يساعد التدريب الشخص على إيجاد "نقطة التجمع" الداخلية ، والتي من خلالها تتضح طريقة الاقتراب من الأهداف.
استنتاج.
يمكننا التحدث عن فوائد التدريب لفترة طويلة. اليوم هو بالفعل أسلوب إدارة الموظفين الأكثر فاعلية ، وهو أداة قوية تسمح بتحقيق نتائج مذهلة. التدريب ليس نظرية ، أولاً وقبل كل شيء ممارسة ، ليس من الصعب إتقانه ، ولكنه في نفس الوقت فعال للغاية. للتأكد من أنه يعمل ، كل ما عليك فعله هو محاولة استخدام التدريب في العمل ، وقد تكون النتائج إيجابية ، حتى في المرة الأولى.هناك الكثير من الأدبيات المفيدة والتدريب على التدريب. ومع ذلك ، يمكن أيضًا تعلم التدريب عبر الإنترنت. نقدم دورة "تدريب الشركات" عبر الإنترنت. لا تمنحك هذه الدورة المعرفة النظرية فحسب ، بل تمنحك أيضًا الفرصة لممارسة التدريب مع شخصيات دراسة الجدوى. نتمنى لك التوفيق في طريقك لتصبح مدربًا ناجحًا!